Plan de compensación
Estructura alineada a nuestros inversionistas
Fibra MTY nace en el año 2014, con el objetivo de adquirir, administrar y desarrollar un portafolio de inmuebles corporativos de alta calidad en México, con un componente preponderante en oficinas.
Fibra MTY otorga un plan de compensación basado en CBFIs dirigido a los ejecutivos clave del Administrador y al Presidente del Comité Técnico, con la finalidad de mantener una adecuada alineación de los intereses de dichos funcionarios con los de los tenedores de CBFIs, a través de incentivos que recompensen justamente el buen desempeño de sus funciones y entrega de resultados. El plan ejecutivo basado en CBFIs es pagadero en patrimonio. El valor del plan de incentivos se revisa y se paga de forma anual, y tiene un valor máximo de hasta el 0.75% del valor de capitalización del Fideicomiso.
El valor del Plan de Incentivos se determina de acuerdo a una medición que considera las siguientes ponderaciones:
Rendimiento del Fideicomiso/CBFI con un peso de 60% de la medición
Condición de Mercado (utilizando como referencia el indicador BMV Fibras RT) con un peso de 40% de la medición