Dimensión Económica.

Gobierno Corporativo.

1. a. Asegurar que el Fideicomiso es administrado en el interés de todos los Tenedores.
2. b. Establecer controles y vigilancia para consolidar el desempeño corporativo, económico, ambiental y social acorde con el Código de Ética, la adopción de las mejores prácticas y el cumplimiento con la normatividad aplicable.
3. c. Gestionar efectivamente los riesgos y oportunidades en el contexto en el que operamos.
4. d. Promover una cultura en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión, el soborno y el lavado de dinero.
5. e. Rendir cuentas a las partes interesadas en una base regular y transparente.

Inversión Responsable.

1. a. Incorporar asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en los análisis de inversión y en los procesos de toma de decisiones.
2. b. Ser propietarios activos e incorporar asuntos ASG en nuestras prácticas y políticas de propiedad.
3. c. Procurar una divulgación adecuada de los asuntos ASG de nuestras inversiones.
4. d. Promover la aceptación e implementación de los Principios de Inversión Responsable.
5. e. Trabajar en conjunto para mejorar la eficacia en la aplicación de los Principios de Inversión Responsable
6. f. Emitir informes sobre nuestras actividades y progreso con respecto a la aplicación de los Principios de Inversión Responsable.

Clientes.

1. a. Satisfacer las necesidades de nuestros inquilinos con calidad, oportunidad y eficiencia.
2. b. Mejorar continuamente la eficiencia y la eficacia de nuestros procesos.
3. c. Generar valor con nuevos servicios y procesos, a través del cambio, la innovación y la gestión del conocimiento.
4. d. Usar herramientas de mercadotecnia responsable observando los principios éticos de respeto a los consumidores, comunidad y al medio ambiente.
5. e. Colaborar con nuestros inquilinos para impulsar prácticas de ahorro de energía y agua, reducir costos y potencializar el cumplimiento a nuestras metas de sustentabilidad corporativa.

Cadena de Suministro.

1. a. Gestionar relaciones comerciales mutuamente beneficiosas con proveedores.
2. b. Aplicar el Código de Conducta para Proveedores y asegurar su cumplimiento.
3. c. Involucrar a la cadena de valor en el cumplimiento de los estándares de ética, calidad, gobierno corporativo, ciberseguridad, ambientales y sociales.

Ciberseguridad.

1. a. Garantizar los mecanismos para sistemáticamente identificar amenazas y proteger la información del Fideicomiso, respondiendo por su integridad, confidencialidad y disponibilidad.
2. b. Proteger la privacidad en la gestión de datos personales.
3. c. Garantizar la continuidad del negocio mediante la mitigación de los impactos a los activos por potenciales incidentes relacionados a la seguridad de la información y privacidad de datos personales.

Dimensión Ambiental.

1. a. Establecer un sistema de gestión con enfoque preventivo para favorecer el cuidado del medio ambiente en la realización de nuestras actividades.
2. b. Promover los valores y difundir las mejores prácticas ambientales a las partes interesadas.
3. c. Establecer objetivos para prevenir la contaminación al medio ambiente.
4. d. Favorecer la reutilización, recuperación y reciclaje de materiales, así como el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
5. e. Mitigar el impacto ambiental de nuestras propiedades en materia de agua, aire, suelo, biodiversidad, ruido, residuos, energía y emisiones.
6. f. Mejorar el desempeño energético, incluyendo la eficiencia energética, uso y consumo.
7. g. Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación de nuestros activos a los riesgos relacionados con el cambio climático y los desastres naturales.
8. h. Capacitar a nuestros colaboradores acerca del impacto que sus actividades laborales tienen sobre el medio ambiente.

Biodiversidad.

1. a. Prevenir los impactos a la biodiversidad derivados de nuestras operaciones.
2. b. Informar a los colaboradores sobre la importancia y beneficios de la protección y conservación de la biodiversidad en las propiedades y áreas de influencia.
3. c. Colaborar con organizaciones externas y dependencias gubernamentales para la conservación, restablecimiento y el uso sostenible de áreas de importancia ecológica.
4. d. Integrar los valores de los ecosistemas y la diversidad biológica en la planificación de nuestro portafolio de activos.

Dimensión Social.

1. a. Operar en un marco de responsabilidad social y ciudadanía corporativa.
2. b. Colaborar en la generación de dinámicas sociales positivas entre nuestros grupos de interés.
3. c. Apoyar a causas que tengan un impacto positivo en las comunidades en donde tenemos presencia.
4. d. Implementar las medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a nuestras propiedades y servicios.

Derechos Humanos.

1. a. Apoyar y respetar los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente y evitar ser cómplices en la vulneración de estos.
2. b. Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades.

Prácticas Laborales.

1. a. Fomentar un clima laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
2. b. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso y la erradicación del trabajo infantil.
3. c. Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
4. d. Desarrollar las competencias de los colaboradores para impulsar la eficacia individual y grupal.
5. e. Capacitar a nuestros colaboradores en los principios de calidad, seguridad y salud en el trabajo, ciberseguridad, medio ambiente, cambio climático y responsabilidad social, para incentivar nuestro desarrollo sustentable.

Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. a. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
2. b. Establecer objetivos para prevenir los riesgos laborales que nos permitan alcanzar la meta de cero accidentes de trabajo y cero enfermedades profesionales.
3. c. Eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
4. d. Fomentar la consulta y participación de los colaboradores en los temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.

Comunidad Aledaña.

1. a. Colaborar para el desarrollo socioeconómico de las comunidades aledañas a nuestras operaciones.

Vinculación con Partes Interesadas:

1. a. Adoptar un enfoque sistemático de participación con las partes interesadas.
2. b. Fortalecer las relaciones, prevenir riesgos reputacionales y favorecer la colaboración fluida con los individuos y organismos pertinentes.
3. c. Establecer alianzas que propicien el intercambio de conocimientos con nuestros pares y otros actores del sector, así como la coordinación de capacidades, medios y recursos para robustecer el desempeño económico, social y ambiental de los involucrados.
4. d. Participar activamente en la difusión de los principios y mejores prácticas sustentables, para impulsar acciones que propicien el cuidado del medio ambiente, el compromiso social y la generación de prosperidad.